2017年以来，“抢人大战”一词频繁地出现在我们视线里，全国各地纷纷出台相应政策吸引人才落户。长期以来，人才在历史进程中扮演的角色不言自明，要想城市继续保持发展，就必须要给城市注入力量。10月，区调队组织一批干部到浙江大学展开提升培训，吸取“长江三角洲城市群”中重要一环的成功经验，纵观浙江发展史，从上世纪80年代的温州模式到90年代的义乌经验以及现在21世纪的杭州现象，都离不开人才间的交织和博弈。11月，第二批干部培训选择了改革开放的“探路者”深圳，改革开放的40年让它从默默无闻的小渔村成长为拥有2000万人的国际大都市，虽说是政策的支撑，但追本溯源离不开不断涌入的人才带来的城市腾飞。

    21世纪，在市场高度全球化的今天，企业的竞争归根结底就是人才的竞争。看到了“杭州现象”，见识了“深圳奇迹”，我们深知招贤纳士对于企业转型和成长的重要性。11月19日，区调队党委书记张宏带队，队行政及人力资源部及实体相关部门负责人一行8人前往成都理工大学举办专场招聘会，旨在招聘地质矿产、水工环、工程造价、旅游规划、化学、环境工程、测绘工程、地理信息系统等相关专业的本科、硕士毕业生。

    会上，张宏反复提及队党委行政对于科技兴队、人才强队的重视，表示人才才是企业重要的资产、资源，一个企业的发展是否有潜力，主要是看它是否具备相应的人才。企业若没有领先的技术水平，则不可能迅猛发展，因此我们希望青年骨干充实到我队的人才建设中，不断提高我们的研发技术水平。对于有意愿到我队就职的学生，张宏表示：一是给予人才营造良好的职业成长环境，通过老带新、学术培训、技能竞赛等协助新人提高技术水平；二是提供人才干事创业的环境，我们任人唯贤，不会论资排辈，对于想干肯干能干的人才，会提拔重用给予独当一面的平台，通过各种培养机制，为技术人才打造干事创业的通道，实现人生有所作为的梦想；三是给予人才能力水平相应的待遇，有多大的能力就匹配多大的收入，通过薪资激励大家勤思多行，在建队强队的路上实现共赢。

    队行政及人力资源部主任卢玫瑰就我队的历史沿革、单位规模、发展状况以及福利待遇等方面做了宣讲，各实体负责人现场答疑解惑。

    人才的招聘是一个持续不断的过程，若有意愿和能力为我队建设添砖加瓦的贤达，区调队会为你提供有竞争力的薪资和成就自我的平台，欢迎各位投送简历。

党委书记张宏在现场宣讲